2022年2月23日，南京鼓楼医院党委组织召开内分泌科全体医护人员会议并宣布重要决定：朱大龙同志担任南京鼓楼医院集团副院长和南京鼓楼医院内分泌代谢病医学中心主任，毕艳同志担任内分泌科行政主任。院党委书记、院长穆耕林出席会议，为朱大龙、毕艳两位主任颁发聘书并讲话，会议由副院长吴超主持。

穆书记说，朱大龙主任是国内知名的内分泌专家，任职科行政主任近23年，现任中华医学会糖尿病学分会主任委员，对内分泌学科的发展做出了重大贡献。从朱主任的履历中既看到了改革开放的缩影，也看到了内分泌学科高质量发展的全过程。内分泌科全体医护人员要学习朱主任高风亮节的品格气度，锐意进取的事业情怀，廉洁务实的政治素养，努力打造新时代鼓医具有“方向感、是非感、成就感、幸福感”的工作氛围。

穆书记说，毕艳同志政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，积极统筹科室发展与效率提升，特别在科研方面，获得国家自然科学基金重点项目、江苏省333工程第二层次培养对象、江苏省医学科技一等奖，这都体现了良好的综合素质。毕艳作为科技处处长、科行政副主任，回到科室接任内分泌科行政主任，是院党委从实际出发，统筹考虑、综合评判做出的慎重决定，希望大家把思想统一到院党委决策部署上来，像支持朱大龙主任一样继续支持毕艳的工作。

最后，穆书记就内分泌科未来的发展和工作提出三点要求：

一是要统一思想，提高站位。做任何事情，不能只考虑个人得失，要多从事业角度、科室角度、医院发展出发。医院提出要打造方向感、是非感、成就感、幸福感的“四感”工作氛围。科室主要任务和目标是什么，这就是方向感；是非感就是原则，是标准，是有价值观的判断，有法律法规的要求；在方向感、是非感的前提下，我们共同的基础是事业，成就感的终极目标是为患者服务；幸福感是以患者为中心，以职工为核心，患者满意，职工幸福。以患者为中心和以职工为核心是辩证统一的，一个人如果没有方向感和是非感，即使有成就感也不会有幸福感。

二是要发扬“闻鼓起舞，击鼓上楼”的鼓医精神。“鼓”就是医院实现高质量发展。医院入选全国公立医院高质量发展试点医院，是机遇更是挑战，后期医院将召开全院高质量发展试点动员大会，每个学科都要拿出自己的高质量发展试点方案。我们要更多的感到这是一份责任，一份压力，要时刻保持战略定力和思维穿透力，要以时代的责任感不断发扬鼓医精神，对标找差、创新实干，以学科的高质量发展推动医院的高质量发展。

三是要铭记初心，讲团结，讲奉献，传承和发扬陈祖荫老院长“五讲五爱”精神。鼓楼医院是一个有着悠久历史文化和光荣革命传统的医院。医院历史上像陈祖荫这样的院长不可能有第二个，特殊的时代，特殊的身份，特殊的贡献，特殊的影响，这是鼓楼医院的荣光。我们要自觉地传承和发扬陈祖荫老院长“五讲五爱”精神，并转化为推动医院高质量发展的强大动力。

穆书记勉励全体内分泌科医护人员，要充分领悟“闻鼓起舞，击鼓上楼”的鼓医精神，要有“慢进则退，不进则输”的紧迫感，结合工作实际，自觉对标找差、深化创新实干，希望内分泌科在朱主任的支持下，毕艳同志的带领下，继续发扬好的传统和作风，做强做实学科建设，不断夯实人才基地建设，同时在科技创新方面能体现出医院的高要求、内分泌科的高基础，为医院高质量发展做出新的更大的贡献！